最美青年|盧鳴——晨星既落，砥砺前行

生涯人物對象：盧鳴

受訪人單位：代傲同步技術（無錫）制造有限公司

采訪方式：電話采訪

采訪人：伟德国际1946bv官网法語1901班郭湘豔

訪談内容

Q1：您目前在公司擔任什麼職務呢？可以簡單向我們介紹一下你們公司嗎？

我是公司的總經理，這是一家德國人經營的公司，是德國獨資企業，不是我的公司，也就是說我是一個企業經理人，不是企業的擁有者。

Q2：您在大學裡學的也是有關電子技術方面的專業嗎?在校期間可有相關實習?畢業後您是直接去的電子公司嗎?

我是你們伟德国际1946bv官网的，之前學的是英語專業。

大學我有實習的，都是在一些外貿公司，因為我當時學的是商務英語方向，我之前每個暑假都會去外貿公司實習，還去“西門子”實習過。是的是的，我畢業後就直接去了公司了，我在現在這個公司待了有十年以上了。

Q3：平常在工作方面，您每一天都做些什麼工作呢?

每天啊，其實每天的工作都不會完全一樣的，但是肯定每天的工作裡面都會包含幾項主要内容。

一個是對日常郵件的處理，因為要回複各個部門（我所管轄的範圍）的郵件。然後每天會開很多會，有關于财務的會，銷售的會，然後還有相關，比如一些行政啊人事啊還有一些運營方面的會。還有要去拜訪一些客戶，還要有一些談判，跟國外開一些視頻，電話會議，反正就是各種各樣的問題處理吧。

在我這個公司，我還有生産啊行政啊各種各樣的會都要去參加，還有一些決策要做，包括一些給德國總部的報告啊，這些都是一些日常性的工作，然後還會有一些事物性的工作，突然發生的事情都要你去處理。

Q4：你們公司對員工的要求如何?對于新員工，一般是安排什麼樣的工作?會進行培訓嗎?

企業對員工，籠統的來講，企業對員工的要求一定是要敬業，愛崗，忠于公司，這是最籠統的要求。

對于不同的崗位來說，會有不同的要求。比如說對做生産的，那就是對生産管理，實習改善，5S有一定的要求。對采購，銷售，人事崗位肯定就會有其他不同的要求，比如說他需要對市場有一定的了解，需要經常出差，需要有很強的商務談判能力。對财務，那肯定是要很懂會計，很懂預算，然後各種各樣的一些報表，他都要懂。不同的崗位有不同的要求。

對于新員工，我們在招聘的時候肯定就會定向招聘，不會說我有一個崗位，需要人，你先進來再說。比如說我這個崗位是人事專員，那麼我就一定會對口的招，招完過後，我們肯定又有相關的培訓。

這個培訓不光是對這個企業的介紹，對各個部門的培訓，對企業的了解，包括他做人事的話，人事裡也有很多個方面，有招聘有薪資，還有培訓。這些崗位如果他是做招聘的那我們會對他做一個培訓，關于招聘的一個流程包括和當地社保局勞動市場的一個對接這些我們都會做一些相應的培訓。

Q5：現在很多求職者選擇進什麼樣的公司，一般會思考進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下，從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何?

其實這是一個比較籠統的問題，你看如果每個員工都想着他自己的晉升和機會。

這個呢，每個公司有不同的情況，可能大公司有的同學可能認為大公司競争的可能性更大，機會更多，但是有些大公司一個蘿蔔一個坑，其實每個崗位都被占着，機會反而不多，然後有時候在小公司可能如果你的能力，或者你在工作中的業績出色你的老闆可能會破格提拔你。但是在大公司破格提拔的可能性會非常小。

在我們公司的話，首先我們會有一個非常正規的評估體系，也有相應的一個考核機制，如果他在年度考核中被評為優秀，無論什麼獎金，還是第二年的什麼職位調整我們都會進行綜合的考量，所以晉升的可能性對每個員工都是有的，公平性也是永遠存在的，所以是在公平公正的基礎上，根據每個員工的表現和崗位的特殊性我們會每年對員工進行一個崗位的評估。如果有需要，我們會做适當的調整。

Q6：您認為如何才能做好代傲同步技術工作呢?就應具備哪些知識、技能或者經驗之類的?

外語肯定是最基礎的，因為我們的工作語言是English所以你的英語至少要能看懂，能最基本的交流。

第二方面你還得認同公司的文化，對公司，最基本的要愛公司，愛崗位，然後如果是年輕人的話，那要能夠沉下心來學習，這很重要，然後要能夠耐得住寂寞，要有耐心，能吃苦，願意改變，願意承擔責任，願意去學習新的知識。我覺得如果能夠有這些主動的意願的話，那你不想成功都難。

Q7：好的，因為剛剛你有提到一個關鍵詞叫“公司的文化”，那麼您認為這個“公司的文化”，它具體代表的是什麼呢？

文化啊，這就是一個比較好的問題。你說這個公司的文化，他一定不是一天兩天就形成的，一個文化一定是通過長期的公司的發展，文化和老闆是有着非常緊密的關系的。

如果一個老闆是一個急功近利，隻追求眼前利益的，那麼這個公司的文化一定是比較短勢的；如果說這個公司的老闆（或者最高管理層），他對公司未來是有一個比較清晰的展望，每一步他都是非常紮實，另外呢，他在每年的規劃（計劃）當中，他都是非常的切合實際，在這種情況下，這個公司就會非常的務實。如果從高層就是那種誇誇其談，到處霍比那麼這個公司就會非常浮誇，如果這個公司從最高管理層就是非常關愛員工，那我相信如果老闆關愛員工，那麼員工一定會（關愛老闆），這都是相互的。

我們公司的文化其實非常的簡單，就是以人為本，不斷務實笃行。另外，我覺得我們公司的另外一個文化是：我們公司的财富就是我們的員工。這種理念和文化，需要長時間的培養，貫徹，需要不斷的落實。

Q8：我們幾年過後也要去實習了，請問在實習之前我們需要在哪些方面有所準備?

不要緊張就，你是去學習的，沒必要緊張。你就該什麼都不會，會了才不對了，你都沒做過，你怎麼會呢？會了才不對了，隻有你不會，那才是對的，總之，擺正心态是很重要的。

然後如果你去這個公司實習，那麼你對這個公司的情況肯定會要提前有一個了解，對于這個崗位，你要做什麼事情，你可以提前去百度上面查一下，知道它大概就是這樣一個情況。找度娘了解一下情況，然後就擺正自己的心态，你就是去學習的，不要怕出錯，不要怕去問問題，也不要怕被批評，調整好心态。因為你多學習一點，多在實習崗位待一天，你所收獲的将會多一點點。實習就是這樣子。

然後我覺得每次實習過後，你還要學會做一些總結，這個總結我現在看來是有用的，在學生時代，我也沒有去做總結，我就覺得，哎呀，我做了就做了，報個帳給學校就可以。實際上你還沒有學到東西，對有些人的話，你還是需要去做一個總結，甚至走之前你還可以跟相關的領導，或者如果公司不大的話，你還可以跟老闆溝通一下，問一下，人家對你的工作有什麼意見？另外，如果以後再回來，還歡不歡迎你？

Q9：您認為大學四年應該怎麼度過才不算荒廢，或者說對大學規劃有什麼建議嗎？

慢慢來，大一的時候，你怎麼會知道你自己的就業規劃呢，你連你這個專業以後要學什麼課程都不知道。首先你了解你的課程，然後知道自己的興趣，然後關注你的整個職場的需求，市場的需求還有行業的發展，每年我們國家對經濟的調整改革。

對吧，今天你比如說我們的大數據，再過兩年，可能雲計算，我們國家的一帶一路。這些東西你一定要适應我們國家的一些政策。跟着黨走，跟着國家走，一定是不會錯的。

所以你要去調整自己的一個目标，包括自己的興趣愛好，然後你把它整合（結合）起來，就努力的去往這個方向發展。包括你可以去參加一些課程，參加一些職業認證，雖然現在我覺得這些證書對我來說是沒有什麼用的，但你在考證，參加的一個過程中，他都是一個學習的過程。任何一個學習，任何一個考證，都不是徒勞的。不管你考得過還是沒考過，從你職業發展長期來看的話，這個過程裡都是有收獲的。

Q10：我們一直都說根據愛好找工作，可往往好像很多人的工作 ，專業都與自己的愛好相差甚遠，甚至有些大學生都還不清楚自己真正的愛好，您是怎麼看待這種現象的呢？對此，您有什麼好的建議嗎？

如果你能在職場上找到一份工作是你自己喜歡的，那固然是很好的。但是往往，是事與願違的，有句話叫理想是豐滿的，現實時骨感的。所以你要看你未來的工作，要學會把工作和生活平衡好。

工作就是工作，生活就是生活。如果把自己的愛好變成自己的工作，那你不覺得工作和生活是混在一起的嗎？其實一個良好的工作，長期（可持續發展）來看的話，你一定要把生活和工作盡量的分開。就像work life balance.你如果balance好了，那麼以後你這份工作的可持續性，發展性就會比較好。如果你把工作當成了生活（生活當成了工作）。那你的家人以後怎麼看你？你在生活中也一直在工作，那她（它/他）不就會被孤立了？

所以，能找到最好，但十有八九是找不到的，所以就還是理性一點。而且你在大學思考以後想往哪個方向發展，一定不要把這個方向搞得太窄，窄了的話，你的出路就會變窄。

我覺得還是把大方向把握好，然後就去往這個方向走，先做起來，做一份工作一年兩年，你可能會對自己未來的規劃有一個更好的了解，因為當你沒有踏上社會的時候，你對工作是不了解的，當你真正踏入到職場的時候，你會知道，啊，原來我是喜歡這樣子的，對吧？

給自己多一點時間，不要自己把那個時間變短了，也許前面的五到十年你都是來摸索的。

學長寄語：大學四年，時間過的非常快，玩一玩也就過了，談兩個男朋友（女朋友）。四年之後，大家各奔東西，找工作的找工作，考研的考研，過各自的生活。

但我想說的是，大學四年，要給自己留下點東西，除了學習以外（當然學習是最重要的），少翹點課（無論是必修課還是選修課），多了解一些信息，多了解一些知識。多參加一些活動，因為每一次活動，都會對我們的人生，我們的未來，包括我們對新事物的一些理解和看法，它會增加我們的知識和增強我們的理解力。

課程學好一點，對未來一定是有幫助的。學語言的話，我認為口語一定要好，這對你未來的發展，職業會有很大的幫助。